Man kann "am machen" durch "machend" im Progressiv ersetzen, indem man das Verb "machen" in die Partizipform "machend" setzt und es mit dem Hilfsverb "sein" kombiniert. Zum Beispiel: "Ich bin gerade dabei, meine Hausaufgaben zu machen" kann ersetzt werden durch "Ich bin gerade machend meine Hausaufgaben". **

Die Dauer, die man krank sein kann, bevor eine Kündigung erfolgt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Zunächst einmal ist es wichtig zu beachten, dass es gesetzliche Regelungen gibt, die den Kündigungsschutz von kranken Mitarbeitern gewährleisten. In Deutschland beispielsweise gilt ein besonderer Kündigungsschutz während einer Krankheit. Allerdings kann es je nach Arbeitsvertrag und Unternehmensrichtlinien auch individuelle Regelungen geben, die die Kündigung im Krankheitsfall regeln. Es ist daher ratsam, sich über die konkreten Bedingungen im eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu informieren. Letztendlich sollte im Zweifelsfall auch rechtlicher Rat eingeholt werden, um die eigenen Rechte und Möglichkeiten im Krankheitsfall zu klären. **

Wie oft warst du in letzter Zeit krank und wie hat sich das auf deine Arbeitsleistung ausgewirkt? Hast du bereits mit deinem Arbeitgeber über deine Krankheitstage gesprochen und mögliche Lösungen gefunden? Gibt es in deinem Unternehmen Richtlinien oder Vereinbarungen bezüglich Krankheitstagen und Kündigung? Hast du bereits rechtliche Schritte oder Unterstützung in Betracht gezogen, falls du aufgrund deiner Krankheitstage gekündigt werden solltest? **

Es tut mir leid zu hören, dass du nach deiner Kündigung krank geworden bist. Es ist wichtig, dass du dich um deine Gesundheit kümmerst und zum Amtsarzt gehst, um eine genaue Diagnose und Behandlung zu erhalten. Denke daran, dass du dich auch um deine rechtlichen und finanziellen Angelegenheiten kümmern solltest, um sicherzustellen, dass du die Unterstützung erhältst, die du benötigst. **

Es ist verständlich, dass du Angst vor einer Kündigung hast, wenn du krank bist. Möglicherweise befürchtest du, dass dein Arbeitgeber dich als Belastung ansieht oder dass deine Krankheit deine Leistung beeinträchtigt. Es kann hilfreich sein, mit deinem Arbeitgeber über deine Situation zu sprechen und gegebenenfalls ärztliche Unterstützung oder rechtlichen Rat einzuholen, um deine Rechte und Möglichkeiten zu verstehen. **

Das hängt von der Kontext ab. Wenn du aktuell krank bist, dann kannst du sagen "Ich bin krank". Wenn du bereits wieder gesund bist, dann kannst du sagen "Ich war krank". **

Ein Vertragswechsel bei einem Mobilfunkanbieter kann durch Kündigung des bestehenden Vertrags und Abschluss eines neuen Vertrags erfolgen. Es gibt keine rechtlichen Einschränkungen, solange die Kündigungsfristen eingehalten werden und keine vertraglichen Bindungen bestehen. Es ist ratsam, vor einem Vertragswechsel die Vertragsbedingungen genau zu prüfen. **

In der Regel ist es der behandelnde Kinderarzt oder die behandelnde Kinderärztin, die ein Kind krank schreiben, wenn es gesundheitliche Probleme hat. Alternativ kann auch der Hausarzt oder die Hausärztin das Kind krank schreiben, wenn es sich um eine weniger schwerwiegende Erkrankung handelt. In manchen Fällen kann auch der Arbeitgeber verlangen, dass ein ärztliches Attest vorgelegt wird, um die Krankheitstage des Kindes zu rechtfertigen. Es ist wichtig, sich im Vorfeld über die jeweiligen Regelungen und Anforderungen zu informieren, um Missverständnisse zu vermeiden. **